VACUNACIÓN
Información clave para anticiparse y comunicar mejor
En marzo comenzará la campaña de vacunación antigripal, un momento clave para las áreas de RRHH. Anticiparse con información clara permite responder consultas, ordenar expectativas y acompañar mejor a los equipos.
Asimismo, compartimos algunas actualizaciones relevantes del Calendario Nacional de Vacunación, vigentes a partir de 2026, que pueden impactar en colaboradores y sus familias.
Desde Grupo Salud, se mantiene la política de extender la cobertura antigripal a todos los grupos etarios, reforzando el cuidado integral de la salud. En la próxima edición compartiremos información específica sobre la campaña antigripal 2026 y recomendaciones para su comunicación interna.
💡 DATO A TENER EN CUENTA
¿Por qué es importante vacunarse con anticipación?
Es importante tener en cuenta que la protección de las vacunas no es inmediata. El sistema inmunológico necesita tiempo para reconocer el antígeno y generar la respuesta protectora.
Regla general: la inmunidad suele alcanzarse entre 2 y 4 semanas después de completar el esquema de vacunación.
Esquema completo: cuando una vacuna requiere más de una dosis, la primera brinda una protección parcial y la segunda es la que consolida la eficacia a largo plazo.
Este punto es clave para planificar la vacunación con tiempo y asegurar una protección efectiva durante la temporada de mayor circulación viral.
El beneficio de óptica es uno de los más utilizados y, al mismo tiempo, uno de los que más consultas genera. Por eso, compartimos información clara para que RRHH pueda acompañar mejor a los equipos y evitar confusiones.
Valores de referencia (vigentes)
Armazón: $69.133
Cristales simples: hasta 2 pares por año — $85.817
Bifocales: 1 par por año — $128.335
Multifocales: 1 par por año — $153.568
Lentes de contacto: 1 par cada 18 meses — $153.568 (Estos valores pueden variar según plan y OPS.)
¿Cómo se gestiona el reintegro?
El reintegro de óptica sigue el procedimiento habitual:
✔ Orden médica
✔ Factura
✔ Carga del reintegro desde la app Swity o la web
Para consultar los montos específicos según cada caso:
App → Cuenta → Plan y Cobertura → Plan Médico
App → Cuenta → Plan y Cobertura → Otras Prestaciones (OPS)
Compartimos también el instructivo oficial de Swiss Medical para la carga de reintegros, que recomendamos utilizar para asegurar una correcta gestión.
Desde Grupo Salud entendemos el bienestar como un enfoque integral, que va más allá de la atención médica y se vincula directamente con la cultura organizacional.
Nuestro Programa de Bienestar está pensado para acompañar a las empresas en cinco dimensiones:
- Bienestar físico
- Bienestar emocional
- Nutrición y hábitos saludables
- Familia y crianza
- Bienestar corporativo
- Charlas médicas, talleres, pausas activas, espacios de acompañamiento y materiales específicos forman parte de un enfoque flexible, que se adapta a la realidad de cada empresa y de cada equipo.
Ponemos a disposición un documento con el detalle del Programa de Bienestar de Grupo Salud, para que puedan revisarlo con más tiempo o compartirlo internamente con sus equipos.
Sobre el Programa de Bienestar
El Programa de Bienestar es un servicio adicional de Grupo Salud, diseñado a medida de las necesidades de cada empresa. Desde HG nos encargamos de identificar y articular con los proveedores adecuados, así como de centralizar la gestión administrativa —incluyendo facturación y pagos— dentro del servicio.
Esto permite a las áreas de RRHH contar con un único canal de gestión, simplificando la implementación de iniciativas de bienestar y asegurando propuestas alineadas a cada organización.
Continuidad de cobertura para hijos mayores
Lo que RRHH necesita saber:
¿Quiénes pueden acceder como Adherente I?
Pueden incorporarse como Adherente I los hijos que:
- Sean mayores de 21 años
- Sean solteros y sin hijos
- No estén emancipados
- Hasta los 39 años o 40 cumplidos
Casos particulares
- Hijos de 21 a 26 años que cursen estudios: pueden permanecer en el grupo familiar hasta los 26 años cumplidos.
- Finalizado ese período, pueden pasar a la categoría de Adherente I, manteniendo los requisitos mencionados.
Esta categorización se encuentra contemplada en la normativa vigente y en la Ley 23.660 sobre beneficiarios esenciales.
Contar con esta información anticipadamente permite evitar interrupciones de cobertura y acompañar mejor a las familias en el proceso.